サステナビリティ

当社は、人権尊重への取り組みについて「ほくでんグループ人権方針」に基づき、従業員の人権に対する知識向上と理解促進を図り、人権擁護への取り組みを進めています。

当社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（女性活躍推進法）および「次世代育成支援対策推進法」（次世代法）に基づき、男女ともに全従業員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、行動計画を策定しています 。

関連データ(2026年3月31日現在)

• ※1

  管理職とは、課長級以上の役職を指す

• ※2

  育児目的休暇の取得を含めた取得率

当社は、従業員の心身の健康が会社の持続的成長に不可欠な重要な経営資源の一つであると考えており、「健康経営宣言」および「健康経営推進体制」を策定・確立し、健康施策に積極的に取り組むことで、健康経営を推進し、従業員の健康保持・増進を図っています。

健康経営推進体制

健康経営推進体制については、人事労務部担当役員を「健康経営推進責任者」として任命し、人事労務部を事務局とする推進体制のもと、産業医や労働組合等と連携を図りながら、各種施策を展開・実施するとともに、取り組み内容等について、経営層へ定期的に報告しています。

健康づくりに向けた取り組み

1. 産業保健スタッフによる全従業員への保健指導
   
   • ・全従業員に対し、保健師等が「個別の保健指導」を実施しています。定期健康診断結果では、血圧/脂質など、食生活や運動などの生活習慣と深い関連があると思われる項目の有所見率が高い傾向にあり、生活習慣の改善に向けた細やかなアドバイスを行っています。
   • ・また、一人ひとりの健康課題を踏まえ、産業保健スタッフと健康経営推進事務局（人事労務部）を中心に、組織/部門間の垣根を越えた横断的対応により、「心身ともに健康で、明るく、楽しく、元気よく働ける、活気ある」職場環境の向上につなげています。
2. 健康づくり活動等の実施
   
   • ・健康づくりに対して関心が低い従業員の行動変容、職場での自主的健康づくりの定着を目指し、全従業員を対象に、毎年の年間活動として「北海スモールチェンジ活動」を実施しているほか、毎年9月から10月の2カ月間、運動強化月間のイベントとして「ウォーキングラリー」を実施するなど、健康意識を高める機会を提供しています。
3. 健康づくりに関する教育
   
   • ・全従業員向けに健康知識の取得・活用向上を目的としたeラーニングによる「ヘルスリテラシー教育」を実施しているほか、「メンタルヘルス研修」、「禁煙セミナー」などの教育を随時に実施しています。

主な取り組み(2025年度)

従業員の健康実績データ

• ・健康診断：受診率/健康診断結果（有所見率）/精密検査受診率
• ・健康施策：ウォーキングラリー参加状況
• ・健康教育：ヘルスリテラシー教育参加率
• ・ストレスチェック：受検率/集計結果など
• ・労働関係：労働時間（残業時間）/休暇取得率/平均勤続年数/休職者の状況など

健康経営戦略マップ

（当社が、健康経営の取り組みで「解決したい経営上の課題」・「期待する効果」・「具体的な取り組み」の流れ）

健康経営の取り組みを、当社のビジョンである「優れた技術と誠意で、お客さまに選ばれ、信頼される総合設備企業として発展し、地域・社会に貢献する」ための重要基盤と位置づけ、ワークエンゲージメント、仕事の満足度などの改善を通じて、確かな事業基盤を築き、生産性と企業価値の向上を目指しています。具体的には、経営課題を「離職・傷病休務・職場環境等に関連した生産性低下原因の改善」と定め、その改善状況を「生活習慣病リスク」、「アブセンティーイズム・プレゼンティーズム」、「ワークエンゲージメント」、「仕事の満足度」を確認指標として、全従業員が取り組める健康イベント、コミュニケーション行事の開催、禁煙奨励、休暇促進など様々な施策を通年で実施しています。

健康経営優良法人 2026(大規模法人部門)認定

当社は、健康経営の取組みの成果として「健康経営優良法人 2026（大規模法人部門）」新しいウィンドウでPDFを開きます新しいウィンドウでPDFを開きます に認定されました。